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Reconocen las empresas que integran la discapacidad en su cadena de valor

Animan a las empresas a participar en los premios Ability de Telefónica

Los Premios Telefónica Ability Awards, que premian a empresas que integran la discapacidad en su cadena de valor, se presentaron ayer en Logroño y sus organizadores han animado a las compañías empresariales riojanas a participar en este certamen, que Telefónica puso en marcha en España en 2008.

El consejero de Salud y Servicios Sociales riojano, José Ignacio Nieto; el director de Telefónica en La Rioja, Manuel Herrero; y la directora de Responsabilidad e Innovación Social de Telefónica, Sofía Fernández de Mesa, han presentado hoy en Logroño, en un encuentro informativo, esta convocatoria de los premios.

Herrero ha explicado que estos premios reconocen a las empresas y entidades españolas que desarrollan modelos de negocio sostenibles y que integran la discapacidad en su cadena de valor.

Se trata de empresas que, más allá de la filantropía, cuentan con clientes, empleados o proveedores del ámbito de la discapacidad y que buscan con ello nuevas formas de innovar y de incrementar la productividad como vía para ampliar el desarrollo de sus negocios.

Ha señalado que se trata de conseguir que sea algo más que un reconocimiento público de estas empresas, ya que los Premios ponen a la persona con discapacidad en el centro de la cadena de valor de las compañías y fomentan la alianza en la colaboración pública-privada.

Nieto ha animado a participar en estos premios a aquellas empresas, instituciones y entidades riojanas que hacen de la inclusión de la discapacidad su modelo de negocio.

Ha recordado que se estima que en La Rioja hay casi 18.000 personas con discapacidad y ha insistido en que se trata de personas normales, con una capacidad diferente, pero con todos sus derechos y consecuencias.

Telefónica promueve estos premios, únicos en España, porque considera que la revolución digital actual tiene que generar "nuevas oportunidades para todos, no solo para unos pocos", según Fernández de Mesa, quien ha añadido que los Ability Awards prestan especial atención a aquellas empresas candidatas que han lanzado al mercado soluciones creativas para sus clientes con discapacidad.

Se ha referido a que también se desea contribuir a un cambio de imagen de la discapacidad en el mundo empresarial con estos premios, que representan una buena oportunidad para las personas con discapacidad porque aceleran su integración en la sociedad, "disponiendo de productos y servicios para cubrir sus demandas como clientes o trabajando activamente para vivir autónomamente".

"Cuando se diseña pensando de forma accesible desde el principio, todos nos beneficiamos porque incorporamos con todos sus derechos a un colectivo cercano a los 3,8 millones de personas, que alcanza los 7 millones si se incluyen también familiares y amigos", ha dicho.

En estos premios pueden participar organizaciones que identifiquen como oportunidad la inclusión en su negocio de personas con discapacidad, sean empleados, proveedores y/o clientes; que deseen aprender a ser una organización que desarrolle las mejores prácticas del sector y que impulsen la igualdad y la diversidad dentro de su organización y se consideren empleadores de calidad.

Las empresas que quieran fomentar el empleo de calidad de personas con discapacidad, reconocer la importancia de promover un entorno laboral accesible, seguro y saludable, que estén dispuestas a compartir sus mejores prácticas y opten por ser preactivos con las políticas y procedimientos para este colectivo también pueden participar en este certamen.